Le Digital Learning est un domaine de plus en plus utilisé en entreprise. C’est un secteur en constante évolution depuis de nombreuses années et dans le monde entier. Cependant, en France, les responsables de formation ont plus tendance à se diriger vers la formation présentielle, qui est plus classique. Cela n’est qu’une question d’habitude ou de manque d’informations du domaine.

Le marché du Digital Learning

Aujourd’hui, le marché de la formation digitale équivaut à environ 200 millions d’euros en France. Néanmoins il ne représente que 2 % du marché mondial. Selon les entreprises, ce n’est pas forcément un choix évident pour leurs employés. Source : learningtechnologiesfrance

C’est un marché en pleine expansion. En France, le taux de croissance annuel moyen du Digital Learning est de 15%. De plus, suite à la crise sanitaire lié à la COVID 19, il y a eut une augmentation de 50% de la mise en place de formations digitales avec l’intention de continuer à les développer dans les années à venir.

Qu’est-ce que le Digital Learning?

Aujourd’hui, le digital occupe une grande place dans notre quotidien. De plus, en plus d’entreprise s’y intéresse pour se développer comme dans le retail par exemple. Le Digital Learning est directement lié à l’apparition des nouvelles technologies dans nos vies qui sont même devenues omniprésentes, aussi bien au niveau personnel que professionnel.

De prime abord, la formation digitale qui est plus communément appelée le digital learning, a pour vocation d’utiliser le numérique dans les méthodes d’apprentissage. Le but de la formation digitale est de permettre à l’apprenant d’accroître ses connaissances de manière ludique. En effet, il existe plusieurs types de modalités pédagogiques utilisant le numérique comme :

• Le e-lerning : formation en ligne et à distance qui utilise internet et les nouvelles technologies digitales
• Le Blended learning : formation liant les cours classiques en présentiel et les outils issus de l’enseignement en e-learning
• Les serious games : activité qui combine une intention “sérieuse” de type pédagogique, informative, communicationnelle, marketing, idéologique ou d’entrainement avec des ressorts ludiques
• L’immersive learning : apprentissage qui consiste à immerger l’apprenant dans un univers virtuel pour lui faire vivre des situations réalistes

Le Digital learning prône l’apprentissage collaboratif et l’acquisition de compétences hors salles de formations. Cela permet au participants d’apprendre de manière autonome.

C’est un moyen d’animer le présentiel et d’harmoniser l’humain et la technologie en proposant un panel d’outils, de formats et d’approches.

Quels sont les avantages du Digital Learning?

Améliorer la rentabilité et réduire les coûts

Il faut savoir que les formations en Digital Learning coûtent moins cher que les formations classiques. En effet, cela peut s’expliquer par les faibles moyens nécessaires pour ce type de formation : une connexion internet et un ordinateur suffisent pour participer à un module e-learning.

De plus, il est très facile pour un formateur d’utiliser plusieurs fois un même contenu pour des sessions différentes. Ce qui pourra alors amortir les coûts liés à la conceptions d’un module e-learning.

Aussi, une seule session de formation peut suffire pour former un maximum du personnel alors que pour une formation classique le nombre de stagiaire est souvent limité. Grâce au Digital Learning, l’entreprise ou le centre de formation peut alors réaliser d’importantes économies d’échelle.

Une augmentation de la flexibilité et de l’efficacité des formations

De nos jours, les entreprises considèrent le développement des collaborateurs comme primordial. Effectivement, les secteurs d’activités et les postes de travail évoluent rapidement. La formation joue donc un rôle très important pour permettre à l’entreprise de suivre ces changements.

Grâce au Digital Learning, les employés peuvent être formés plus rapidement. La formation digitale permet aux apprenants d’avoir accès aux supports de formation de manière très simple.

Une personnalisation des formations

Le Digital Learning, du fait de ces nombreuses modalités d’apprentissages, permet une réelle personnalisation de la formation. Ils peuvent répondre aux différents niveaux d’expertise des apprenants. Mais, les Serious Games offrent plus particulièrement un parcours spécialisé.

L’apprenant va ainsi devenir un acteur de son apprentissage. Celui-ci va avancer à son propre rythme contrairement à une formation classique en présentielle où il aura tendance à être beaucoup plus passif.

Des résultats immédiats

Grâce à la dimension digitale, les entreprises ou les centre de formation peuvent disposer plus facilement des données chiffrées et donc des résultats des formations.

Il est possible de recevoir les informations en temps réel lors d’une formation digitale afin de les analyser rapidement et les partager avec par exemple les managers de l’équipe de l’apprenant. Cette immédiateté permet ainsi d’évaluer le collaborateur et de partager avec lui sa satisfaction.

Les inconvénients du Digital Learning

Une appréhension générale

Le digital prend d’année en année une plus grande place dans nos vie. Néanmoins, il existe toujours une méfiance face aux nouvelles technologies. Cela va de même pour les formations digitales. Les collaborateurs ont souvent une appréhension de l’outil informatique. Effectivement, encore beaucoup de personne de la population active font partie de la génération Z. Et selon eux, le digital learning paraît compliqué.

Du côté des entreprises, il y en a encore beaucoup qui ne sont pas assez bien informées. Elles peuvent parfois être frileuses face à ces nouvelles technologies et pensent souvent que cela est lié à un coût exorbitant. Il faudrait alors faire de la prévention pour expliquer les avantages économiques que cela pourrait leur faire gagner.

Des difficultés pour gérer son autonomie

Le concept du Digital Learning est aussi de pouvoir se former de façon autonome. Malheureusement, cela peut-être pour certaines personnes un inconvénient. Il peut parfois être difficile de d’octroyer du temps pour travailler sur sa formation.

Mais, pour aider les collaborateurs à respecter les sessions de formations, il est possible de les programmer à l’avance sur des créneaux ou dans des espaces dédiés.

Conclusion

Enfin, le Digital Learning permet aux entreprises de rendre les formations plus ludiques avec un contenu interactif. Plus le contenu est attrayant, mieux les apprenants retiendront les informations. Et, cette nouvelle méthode de formation donne l’occasion aux entreprises d’économiser du temps et de l’argent.